Recrubo ziet recruitment veranderen

Door de toenemende vraag op de arbeidsmarkt, vooral onder uurloners, is de uurloner in een luxe positie gekomen. Wanneer deze, vaak jonge doelgroep, ergens wil werken, hebben ze dat binnen een dag geregeld.  Met hetzelfde gemak vertrekken ze weer.

Kandidaten die zichzelf verkopen om bij een bedrijf te werken is een illusie. Tegenwoordig is het omgekeerd. Dit betekent: naar buiten treden met wat het bedrijf te bieden heeft en dit opvolgen met een kandidaatgerichte aanpak. Dit gebeurt door aanwezig te zijn waar de aandacht van de kandidaat is en door op een toegankelijke manier te interacteren, via de kanalen waaraan de kandidaat de voorkeur geeft. De meest gebruikte chatkanalen bieden hierin een oplossing, omdat het gemakkelijk is om te reageren en de kandidaat dit kan doen waar en wanneer hij wil.